Savoir choisir un contact Viadeo ou un contact Linkedin est un atout pour développer un réseau influent, cohérent et en relation avec votre projet et vos objectifs professionnels. Nous avons vu il y a quelques semaines la façons de retrouver tous ces anciens contacts sur Viadeo avec Viadeo : tous vos contacts en un clic ! (1/1) et Viadeo : tous vos contacts en un clic (2/2) . Vous allez maintenant partir à la rencontre de nouveaux contacts, mais quel sont les contacts intéressants pour mon réseau ? Comment orioenter mes recherches et vers quel type de profil ? C'est ce que nous allons voir dans cet article.

Bien choisir un contact Viadeo

Vous avez tendance en recherche d'empoi à donner trop d'importance aux recruteurs ou aux employeurs.

De même une entreprise aura tendance à privilégier uniquement les contacts avec des clients potentiels.

Pour créer son réseau il faut apprendre à diversifier ses contacts.

Par exemple, vos pairs dans l'entreprise peuvent être source d'information et à la base d'une recommandation. Ils auront souvent la primeure de l'information d'une nouvelle embauche ou du départ d'un collègue. Ils pourront vous recommander et faire passer votre CV si vous avez su tisser avec eux une relation de confiance. Recommandation et prescription sont la base du fonctionnement des réseaux sociaux.

Ne pensez pas vos pairs comme des concurrents mais comme des alliés pour votre réseau. C'est un exemple de contact à privilégier.

Il y a 5 types de contacts à cultiver pour votre réseau social professionnel, découvrez-les ci-dessous.

Les contacts D.R.E.A.M.

Une technique mnémotechnique pour énumérer les 5 types de contacts qui constitueront votre réseau social professionnel :

• D comme Décideur :
  C'est le contact auquel on pense en premier lieu : le recruteur, l'employeur, l'acheteur, le directeur. Bien sûr c'est le décideur mais il ne faut pas se concentrer uniquement sur ce type de contact. Ils sont souvent difficile à joindre.

• R comme Relayeur :
  C'est ce que l'on peut appeler en marketing les prescripteurs, les personnes qui ne sont pas directement décideur mais dont l'avis peut compter, dont la recommandation peut participer à la décision. Ce sont souvent vos pairs dans les entreprises, qui mieux qu'eux pourront connaitre votre valeur.

• E comme Eveillé :
  Ce contact est utile dans un réseau professionnel car c'est un expert dans un domaine qui vous est étranger. C'est à lui que vous vous adressez si vous avez rapidement besoin d'une information très pointue et de qualité.

• A comme Ascendant :
  Eh oui jeunes diplômés deviendra...
  Ne pas négliger les contacts des juniors ou des jeunes diplômés qui pourront un jour être utile. Apporter votre aide, rendre service à vos contacts Ascendants est relativement facile et gage de capital social pour l'avenir.

• M comme Mentor :
  Vos professeurs, vos tuteurs de stage, vos anciens directeurs peuvent avoir ce rôle de mentor. Ces contacts font plutôt référence à des profils juniors ou jeunes diplômés.

En variant vos contacts vous donnez plus de chance à votre réseaux de se développer et de toucher de nouveaux groupes de personnes ( cf. Théorie des trous structuraux ). Gardez toujours à l'esprit votre objectif professionnel, et surtout tissez un relationnel avec vos nouveaux contacts pour les rencontrer en réel dès que possible.

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Trop de personnes utilisent les sites de réseaux sociaux professionnels comme de simple sites d'offre d'emploi. La création d'un profil ne suffit pas à vous rendre présent et surtout intéressant sur Viadeo. Peu de recrutement se font directement sur Viadeo.  

Viadeo vous permet avant tout de créer, fédérer et développer votre réseau social professionnel tout au long de votre vie en poste ou en recherche d'emploi.

Viadeo n'est pas un site d'offre d'emploi :

Je le répète encore ici le premier objectif de Viadeo n'est pas de vous trouver un emploi, trop de personnes font la confusion et sont trop centrées sur leur recherche d'emploi.  Dans le titre de votre profil, comme je l'ai déjà expliqué dans l'article : Le Titre sésame du référencement, la mention "En recherche d'emploi" n'apporte rien !

Nepensez pas non plus à contacter uniquement des recruteurs, un réseau se cosntruit avec différents types de profils.

Il existe de plus en plus de cas de sourcing direct sur Viadeo ou sur LinkedIn voire même sur Twitter, mais la France reste encore très prudente, même timide sur du recrutement direct sur les réseaux sociaux professionnels.

Développer son réseau professionnel c'est avant tout aller vers l'autre, s'intéresser à lui pour mieux le connaitre, enfin être dans le principe du donner pour recevoir. En situation de recherche d'emploi, vous demandez quelque chose et n'êtes plus dans cette dynamique d'ouverture et de découverte de l'autre.

En fonction de votre projet professionnel, vous devez définir des objectifs à atteindre sur Viadeo. Ces objectifs sont précis et concrets :

par exemple :

• je veux rencontrer une personne dans les 10 sociétés où j'aimerai travailler, 
• je veux rencontrer 1 personne par semaine travaillant dans tel secteur d'activité, sur ma région.

Voilà des objectifs que Viadeo vous aidera a atteindre pour votre recherche d'emploi.

Comment utiliser Viadeo dans votre recherche d'emploi ?

Votre recherche d'emploi est axée en premier lieu sur la recherche d'offre d'emploi, la préparation d'une candidature soignée et d'entretien d'embauche. Vous avez a cet effet les Job boards qui vous permettent de créer des alerte d'offres d'emploi en relation avec votre recherche, une liste de sites d'offres d'emploi a déjà été donnée ici ( Jobboards : mes sites d'Offres d'Emploi. ).

Mais ces offres d'emploi ne représentent que 20% du marché de l'emploi, il reste à partir à la découverte du marché caché de l'emploi qui représente 80% des embauches. C'est dans ce cadre que votre réseau professionnel va devenir utile.

Pour le dynamiser et le développer, Viadeo vous offre de nombreuses possibilités : moteur de recherche, demande de contact, envoi de message, intervention dans des groupes...

Gardez toujours à l'esprit que le but d'une demande de contact réseau est de provoquer un rendez-vous réel. Si la personne n'habite pas dans votre région, un rendez-vous téléphonique de 20 à 30 mn va aussi permettre d'ancrer la relation. Les anglo-saxons connaissent bien cet exercice et prévoient dans leur agenda un temps pour des rencontres réseaux ou des appels réseaux.

Viadeo : une ressource pour vos candidature :

Viadeo va aussi être une ressource riche pour trouver des informations sur l'entreprise ou sur les personnes qui vont vous recevoir en entretien, voire sur votre futur n+1. Vous pouvez d'ailleurs entrer en contact avec un salarié de l'entreprise où vous avez postulé pour glaner quelques informations internes sur le poste, l'ambiance, la stratégie et les objectifs de l'entreprise.

C'est ce que propose de faire l'APEC dans son partenariat avec Viadeo : connecter votre compte Viadeo à votre compte APEC et pour chaque offre d'emploi retrouver vos contacts qui travaillent dans l'entreprise ou qui ont un rapport avec le secteur ou l'entreprise.

De quoi booster vote entretien d'embauche !

Un réseau social professionnel doit être constitué tout au long de sa vie, et lorsqu'on en a pas besoin. Cela prend du temps, dans la régularité et dans la durée ( La régularité sur les réseaux sociaux : gage de bonne réputation. ).

Ne confondez pas les sites d'offre d'emploi ( Job boards ) et les sites de réseaux sociaux. Ces derniers ne vous proposeront pas directement une offre d'emploi, mais vous seront d'un grand secours pour vous faire connaitre, et reconnaitre comme professionnel, pour aller à la rencontre de professionnels et tisser ainsi votre toile pro.

Et vous, avez-vous été contacté directement à partir de Viadeo pour un job ?

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Vous avez vu comment retrouver tous vos anciens contacts inscrits sur Viadeo en un clic la semaine dernière. Nous allons voir cette semaine comment inviter les contacts de votre carnet d'adresse à vous rejoindre sur Viadeo s'ils ne sont pas inscrits. Là encore c'est très simple et incontournable quand on débute un compte sur Viadeo, avec un tutoriel video en prime.

Inviter un contact sur Viadeo :

Mais comment fait-on si des personnes de mon réseau ne sont pas présentes sur Viadéo ?

C'est très simple, vous pouvez les inviter à vous rejoindre sur Viadeo pour cela il suffit d'avoir leur email.

Cette invitation peut se faire de plusieurs façon.

Là encore, attendez d'avoir un profil bien rempli : photo, présentation, expérience, formation... avant d'inviter quelqu'un à vous rejoindre.

Invitation rapide individuelle :

Pour inviter sur Viadeo une personne dont vous avez le mail, rendez-vous dans la rubrique du menu : "Mes Contacts" puis "Carnet d'adresses".

Sur la droite vous pouvez renseigner une invitation avec le nom le prénom et l'email de la personne à inviter. Cette invitation peut être relancée sous 10 jours si la personne ne s'est pas inscrites d'ici là.

Importer votre carnet d'adresse sur Viadeo :

En allant dans la rubrique "Mes Contacts" / "Inviter" vous avez la possibilité d'importer vos carnets d'adresses emails ou des fichiers excel csv contenant tous vos contacts.

Pas de crainte, une fois importé votre carnet d'adresses, vous pourrez choisir à qui vous désirez envoyer des invitations pour vous rejoindre sur Viadeo.

C'est très simple et pour vous en convaincre regardez à nouveau ce petit tutoriel vidéo pour vous guider :

Ce deuxième article vous permet de réunir et de fédérer votre réseau existant autour de votre profil Viadeo.

Après avoir réuni autour de vous vos anciens contacts, vous serez plus sûr de vous, pour aller à la rencontre de nouvelles personnes et développer votre réseau.

Connaissiez-vous ces deux fonctions de Viadeo ?

Les avez-vous utilisez ?

Je sais j'aborde un sujet épineux : est-ce que Facebook est utile pour votre recherche d'emploi ? La plupart des personnes que je rencontre sont plutôt hostiles à Facebook et ne désire pas adjoindre leur  e-réputation professionnelle au premier des réseaux sociaux de peur de ne plus pouvoir contrôler leur sphère privée et leur vie professionnelle. Et pourtant il existe plusieurs applications qui ont été développées au sein de Facebook ayant un objectif purement professionnel, je vous les présente dans cet article. Avec plus de 800 millions d'inscrits dans le monde Facebook est le premier média planétaire, comment ne pas s'y intéresser.

OhMyJob : un job board dans Facebook :

C'est la société Ohmyjob qui a développé cette application intégrée à Facebook. Ohmyjob est un job board et propose des offres d'emploi que l'on peut consulter sans sortir de Facebook. Vous pouvez aussi être alerté de nouvelles offres d'emploi vous correspondant. Ohmyjob insiste sur le fait qu'il n'intervient pas sur votre mur ou dans vos infos personnelles.

L'intérêt pour les candidats est d'avoir accès aux offres d'emplois dans un environnement où ils sont connectés tous les jours, donc pas besoin d'alerte email, où d'aller consulter ses différents comptes sur des dizaines de Job board.

Les recruteurs sont naturellement intéressé pour être présent sur le premier média de France.

Est-ce que cette pratique va rentrer dans les usages français ? Une application à suivre...

Beknown : le réseau social de Monster intégré à Facebook :

Arrivé en juin 2011 Beknown est le réseau social professionnel déployé par le célèbre job board Monster. La stratégie de Monster a été de se connecter à l'environnnement de Facebook pour bénéficier encore une fois du plus grand réseau social mondial.

c'est un réseau social au même titre que Viadeo ou LinkedIn : à partir d'un profil vous entrez en contact avec d'autres professionnels en utilisant votre réseau Facebook existant, mais aussi LinkedIn et Twitter.

Beknown n'est pas Facebook, c'est une application indépendante et vos contacts, vos publications et votre mur personnel n'est pas mélangé à votre activité professionnelle sur Beknown.

Il faut reconnaitre que pour l'instant, cette appli reste encore peu connue en France, et les réseaux sociaux professionnels Viadeo et LinkedIn restent encore les plus actifs.

Branchout : la première application professionnelle dans Facebook :

Branchout est historiquement la première application professionnelle de Facebook, mais est encore toute récente avec à peine un an d'existence. Comme Beknown, Branchout propose de réseauter pour le boulot ou pour sa carrière à partir de Facebook.

Là encore, j'ai eu très peu de retour d'expérience de cette application et elle reste encore anecdotique en France par rapport à Viadeo ou LinkedIn.

Si vous êtes addict à Facebook, vous serez certainement séduit par ce type d'application, notamment Ohmyjob qui peut être une façon d'être alerté sur un job, rapidement. Pour le reste, l'usage n'est pas encore très développé en France, mais ne nous leurrons pas les cabinets de recrutement et les entreprises qui veulent séduire la génération Y, courtisent de plus en plus leur futur candidat sur Facebook. Tenez si vous êtes étudiant ou jeunes diplômés allez faire un tour sur la page facebook de Jobteaser vous m'en direz des nouvelles.

Et vous, avez-vous testez Ohmyjob, Beknown, ou Branchout ? Faites-nous partager votre expérience en commentaires ?

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Vos parents proches ou vos amis sont prêts à vous aider dans votre recherche d'emploi c'est incontestable. Mais sont-ils les mieux placés pour vous apporter de nouvelles opportunités ? Leur réseau professionnel est-il en adéquation avec vos attentes? Portent-ils un regard juste sur vos compétences et votre savoir faire ? Là encore comme pour l'expérience du petit monde ce sont les sciences humaines qui nous apporte une réponse avec le sociologue américain Mark Granovetter.

Liens fort et liens faibles : vos contacts ne sont pas égaux.

Le concept de liens forts et de liens faibles est facile à comprendre. Nos liens forts sont nos amis, notre famille, nos collègues. Ils se distinguent par quatre facteurs :

• Le temps passé ensemble 
• L’intensité émotionnelle et affective 
• La confiance partagée
• L’échange de services

Les liens faibles eux sont les contacts avec qui nous passons peu de temps et où l’émotionnel et l’affectif est peu présent voire nul.

La force de vos liens faibles :

Comme je vous le disais en introduction c’est le sociologue Mark Granovetter qui a démontré en 1973 que des cadres américains en recherche d’emploi trouvaient plus facilement et plus rapidement un poste en s’appuyan sur leurs liens faibles.

Les liens forts sont en effet à l’origine de la cohésion sociale. Le réseau des liens forts échange les mêmes informations en cercle fermé et cela ne favorise pas les nouvelles opportunités.

En revanche les liens faibles eux favorisent l’intégration sociale et la circulation d’information entre cercles différents amenant ainsi de la nouveauté et des informations sur le marché caché de l’emploi.

Les réseaux sociaux professionnels tels que Viadéo ou LinkedIn permettent le développement ciblé des liens faibles. Mais attention, augmenter ces liens faibles ne signifie pas lancer des demandes de mise en relation à tour de bras. Il faut un minimum éveiller l’intérêt par son profil, et attirer l’attention. Le lien faible suppose un minimum d’échanges de messages et ou de services pour exister.

Et vous, qui vous a aidé pour la dernière fois dans votre réseau social un lien fort ou un lien faible ? Dites-le moi en commentaire.