Les articles qui ont attiré mon attention cette semaine parlent du recrutement 2.0 et de l'utilisation des médias sociaux par les recruteurs et les entreprises. En cette fin d'année 2011, tout le monde y va de son bilan concernant les réseaux sociaux professionnelles : si les professionnels du recrutement ne plébiscitent pas les réseaux sociaux comme leur source principale de recrutement, il n'en reste pas moins que ces réseaux sociaux professionnels restent des éléments incontournables dans la création de son identité numérique afin d'asseoir sa marque personnelle ou sa marque employeur.

• Le recrutement aurait-il raté l’opportunité des réseaux sociaux ?

Un témoignage authentique d'un recruteur utilisant les réseaux sociaux.Comme je le disais en introduction il semble que tout ne soit pas encore au rendez-vous dans l'utilisation des réseaux sociaux professionnels. Si les recruteurs en ont saisi toute l'importance pour leur sourcing, les candidats restent eux sur une "vitrine" de leur cv sans bien mettre à profit les levier de tels outils.

• Le Recrutement 2.0 au Hub Forum du 6-7 octobre 2011

Retrouvez dans cette vidéo l'intégralité d'une table ronde sur le recrutement 2.0 au HUB forum du 6 et 7 octobre 2011. Recruteurs, chasseurs de têtes et acteur de l’emploi nous donnent leur vision du recrutement sur les médas sociaux. Les cabinets de recrutement se servent essentiellement aujourd'hui des réseaux sociaux professionnels comme base de sourcing quite à faire migrer leur propre cvthèque sur les réseaux sociaux, en revanche ce type de réseau reste marginal en terme de recrutement direct.

• Le Recrutement sur les RéseauxSociaux : les bonnes questions à se poser

  Le blog Karalys, spécialiste de l'identité numérique et des réseaux sociaux reprend cette semaine une réflexion sur l'utilité des réseaux sociaux professionnels tant pour les recruteurs que pour les candidats. Tout est question d'objectifs et de stratégie.

Les études et infographies sur l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement sont légions sur le net et placent ces nouveaux médias comme leader dans la recherche d'emploi. En revanche, elles nous viennent souvent des USA et les témoignages des recruteurs français ne sont pas aussi enthousiastes quand à l'utilisation de ces médias sociaux.

Gageons qu'à l'avenir candidats et recruteurs sauront en faire un meilleur usage.

On ne dira jamais assez l'importance de notre identité numérique qui est la base de notre présence sur le web 2.0. Deux articles cette semaine reviennent sur cette notion. Et puis Michael Page, le célèbre cabinet de recrutement, prend conscience de la place croissante des réseaux sociaux professionels dans le recrutement, c'est le premier article de cette semaine 42 :

• Comment LinkedIn va détrôner Michael Page :

Selon Anatole de la Brosse, directeur général délégué de SIA Conseil, nous confirme la progression des réseaux sociaux professionnels tel que LinkedIn dans le recrutement. Aujourd'hui, ce ne sont plus seulement les job boards qui sont inquiétés mais aussi les cabinets de recrutement qui prennent toute la mesure de cette concurrence.

• Réseaux sociaux et professionnels soignez votre identité numérique :

Michelle Jean-Baptiste de MJB Consulting et auteur de "  Réussir grâce aux réseaux sociaux " nous rappelle toute l'importance que nous devons apporter à notre identité numérique. Notamment lui assurer une cohérence à toute épreuve.

• Comment les recruteurs utilisent les réseaux sociaux pour filtrer les candidatures :

Le blog du modérateur dresse dans cet article la liste des éléments dans notre identité numérique qui nuit ou qui favorise la décision du recruteur. Une liste a décortiquer, qui nous rappelle parfois très simplement le bon sens et le savoir vivre dont il faut toujours faire preuve sur le net.

Ces articles nous montrent concrètement la place des réseaux sociaux dans les techniques de recrutement modernes. Ils font référence plusieurs fois à notre identité numérique, aussi je vous renvoie aux deux articles de ce blog :

De l'identité numérique à l'e-réputation

De l'e-réputation au Personal Branding

Laissez-nous un commentaire pour témoigner de votre usage des réseaux sociaux professionnels et des retours d'expérience dont vous avez pu bénéficier.

Votre présence sur les réseaux sociaux est-elle plus importante que votre CV ? Peut-on vraiment se faire recruter par les réseaux sociaux ? Twitter est-il intéressant pour le recrutement ? Le recrutement 2.0 est-il réservé à une élite ? Autant de questions phares et récurentes que l'on se pose sur les réseaux sociaux et la recherche d'emploi 2.0. Les parutions de cette semaine vous apportent quleques réponses.

Google+ vient d'ouvrir son accès à tout le monde la semaine dernière. Ouvert il y a 3 mois il dépasse déjà les 50 millions d'inscrits. Google le challenger des réseaux sociaux et du marketing social en général va-t-il enfin s'imposer et arriver à détrôner Facebook ? Son développement fulgurant ne peut être ignoré, il faudra compter avec lui maintenant.

Un article très intéressant qui explique clairement l'utilisation des réseaux sociaux par les recruteurs. Des conseils très concrets vous sont donnés sur l'utilisation des réseaux sociaux et sur les erreurs à ne pas commettre dans le cadre d'une recherche d'emploi 2.0.

L'exemple type d'un recrutement 2.0 sur les réseaux sociaux : bonne identité numérique, bonne stratégie, veille active... on voit bien que l'on ne se situe plus sur un marché d'offre d'emploi mais bien sur un "marché de conversations"générant des rencontres.

Cet article est destiné aux cabinets de recrutement et aux services de RH. Il fait tomber certains des a priori des consultants sur les réseaux sociaux. A relier avec mon article de la semaine dernière : "5 idées reçues sur les réseaux sociaux "

Une semaine encore riche en article sur l'emploi 2.0, et vous ? Avez-vous eu des retours de vos réseaux sociaux dans le cadre d'une recherche d'emploi, dites-nous ça en commentaire !

Depuis la rentrée l'actualité des médias sociaux est très riche dans tous les domaines : lancement de nouveaux réseaux sociaux, sortie de nouvelles fonctionnalités et dernières études chiffrées.

J'ai sélectionné comme chaque semaine des articles en relation avec le recrutement 2.0 ou la recherche d'emploi 2.0 sur le net. Des articles très encourageants sur l'utilisation des outils du web 2.0 pour votre personal branding ( pardon : pour votre marque personnelle !).

• Réseaux sociaux : un nouveau terrain de chasse pour les recruteurs :

ITR manager interview Selim Kharrat, consultant au sein du Département Economie Sociale et Solidaire du Groupe Mercuri Urval France, sur son utilisation des réseaux sociaux. L'article se termine par quelques conseils très pratiques qu'il est toujours bons d'avoir en tête.

• Les réseaux sociaux sont-ils l'avenir de l'emploi en ligne ?

Cet article du journal du Net dresse un bilan très pertinent du marché de l'emploi pour les job boards et les réseaux sociaux. Il nous donne aussi la vision de Viadéo avec Olivier Fecherolle, Monster en créant Beknown nous livre sa réponse stratégique aux réseaux sociaux et enfin Reynald Chapuis directeur Multicanal à Pole Emploi nous dévoile un projet de rapprochement entre Pole Emploi et un réseau social professionnel ... suspense !

• Utiliser les médias sociaux pour décrocher un emploi

Même si cet article nous vient du Québec, il est intéressant de voir comment nos cousins d'amérique du nord utilisent les réseaux sociaux dans leur recherche d'emploi 2.0 .

• 2 nouvelles fonctionnalités au bénéfice du “recrutement social” avec Taleo Recruiting et LinkedIn Recruiter

Par cette nouvelle fonctionnalité, développée par le premier réseau social mondial LinkedIn, on voit bien le rapprochement qui s'opère entre les réseaux sociaux d'un côté et les processus de recrutement de l'autre.

Des passerelles se créent : on connait le partenariat en France entre l'Apec et Viadéo. Ici LinkedIn nous offre la possibilité de postuler auprès d'une entreprise à partir de son profil en ligne.

Voici de la lecture pour cette semaine, je vous encourrage toujours à réaliser votre propre veille sur internet, sur les thématiques qui vous intéressent.

N'hésitez pas à réagir à ce que vous lisez, ou bien à nous proposer en commentaire ce que vous avez trouvé cette semaine sur le net pour aider tous les lecteurs de ce blog.

Merci et bonne semaine.